В избранное
В 2027 году россиян ждет повышение номинальных зарплат. Однако реальный рост доходов может быть существенно ниже из-за инфляции. По мнению инвестора, гендиректора Pro-Vision Communications Владимира Виноградова, в среднем оклады могут подняться примерно на 5%, а в отдельных промышленных отраслях повышение – на 10%. Об этом он сообщил «Газете.Ru».
Если инфляция в течение года составит 4-5%, большая часть прибавки к зарплате фактически уйдет на компенсацию роста цен. При наиболее благоприятном сценарии реальная покупательная способность некоторых работников может увеличиться примерно на 3%.
Почему работодатели будут повышать зарплаты
Главной причиной роста доходов, по словам эксперта, останется кадровый дефицит. Компании конкурируют между собой не только за редких специалистов, но и за работников массовых профессий, без которых невозможно поддерживать производство и строительство.
В первую очередь речь идет о:
Для работодателя повышение зарплаты в такой ситуации – это способ удержать сотрудника и одновременно привлечь нового.
Дополнительным фактором станет повышение минимального размера оплаты труда. Рост МРОТ повлияет на работников с самыми низкими доходами и, возможно, повысит зарплаты в нижней части рынка труда.
Почему прибавку ощутят не все работники
Виноградов подчеркнул, что при оценке будущих доходов важно учитывать разницу между номинальной и реальной зарплатой. Например, если человек получает 80 тысяч рублей и его оклад увеличивается на 5%, доход составит 84 тысячи рублей. Но при инфляции в 5% такая прибавка практически полностью компенсирует рост цен.
Именно поэтому увеличение зарплаты на несколько процентов еще не означает такого же роста уровня жизни.
В каких сферах зарплаты могут вырасти сильнее
Наиболее высокая прибавка к зарплате в 2027 году может произойти в промышленности, строительстве и логистике. В этих сферах одновременно сохраняется дефицит сотрудников и высокая конкуренция работодателей за специалистов.
В маркетинге, люксовой рознице и отдельных сегментах IT доходы в реальном выражении могут, напротив, снизиться. Причина – возможное замедление спроса и сокращение корпоративных бюджетов. Если компании начнут экономить, они будут осторожнее относиться к индексации зарплат и бонусам, заключил эксперт.
Что это значит для россиян: